COACHANGE

COMMUNITY COACHING FOR ORGANIZATIONAL CHANGE

IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO: LE OPPORTUNITÀ

Il cambiamento organizzativo è una grande occasione per:

• ACCREDITARE I NUOVI LEADER NELL’AZIONE SUL CAMPO
• FAR COMPRENDERE DAVVERO LA NUOVA VISION E MISSION
• CREARE LA “CASA COMUNE” DELLA NUOVA COMMUNITY
• ATTIVARE L’ENERGIA DELLE PERSONE
• MIGLIORARE I PROCESSI
• COSTRUIRE I NUOVI NETWORK
• SVILUPPARE SUBITO LE NUOVE COMPETENZE NECESSARIE

IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO: LE SFIDE

Il cambiamento organizzativo non adeguatamente gestito può generare problemi spinosi:

• LETTURE SOGGETTIVE DELLE FINALITA'
• FRUSTRAZIONI, DEMOTIVAZIONI, RESISTENZE
• PARATIE NELLE COMUNICAZIONI
• CRITICITA' O BLOCCHI NEI PROCESSI
• PERMANENZA DI VECCHIE IDENTITA'
• PERDITE DI EFFICIENZA, “QUALITA'”, CLIENTI.

  COACHANGE: COS'E'

  Un approccio che coinvolge gli individui e l’intera community sia tutta insieme sia nelle varie articolazioni organizzative con un processo coordinato e con modalità e finalità specifiche per ogni livello e fase.
  
  COACHANGE: PERCHÈ

  Far leva sui principi del coaching

  ■ COINVOLGIMENTO
  ■ CORRESPONSABILIZZAZIONE
  ■ SFERA EMOTIVA COME LEVA CREATIVA
  ■ PROVARE, VERIFICARE, MIGLIORARE...

  per

  • CREARE COESIONE IN TUTTA LA POPOLAZIONE IMPLICATA
  • AGEVOLARE LA CONDIVISIONE DELLA VISION E DELLA MISSION STRATEGICA
  • METTERE OGNI INDIVIDUO NELLE CONDIZIONI PER FAMILIARIZZARE CON LE REGOLE DEI PROCESSI E OPERARE EFFICACEMENTE
  • PREVENIRE OSTACOLI O PROBLEMI
  • SVILUPPARE LE COMPETENZE INDIVIDUALI NECESSARIE
  • RIDURRE IL TEMPO PER LA MESSA A REGIME.
  
  COACHANGE è una Divisione di SCOA S.r.l. THE SCHOOL OF COACHING
  
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